Resurse

REFERENT CONTABILITATE & RESURSE UMANE

Pentru clientul nostru, o companie cu renume si vechime de peste 10 ani in Romania – importator si distribuitor de produse si echipamente in domeniul HoReCa, cautam o colega care sa se alature Departamentului Financiar-Contabil.

Ar fi minunat daca am gasi la tine in CV urmatoarele:
– studii superioare in domeniul economic / financiar – contabil;
– experienta in contabilitate primara- minim 6 luni;
– experienta in administrare de personal si salarizare – minim 6 luni;
– bune cunostinte de operare PC ( Excel, Word, REVISAL);
– cunostinte si abilitati de operare in programe de contabilitate (programul WinMentor – avantaj);
– limba engleza – nivel mediu;
– cunostinte solide de legislatia muncii (certificat Inspector Resurse Umane – avantaj);
– abilitati de organizare si planificare, dar si atentie la detalii;
– spirit de echipa, abilitati de comunciare si relationare la orice nivel;
– meticulozitate, acuratete, initiativa si responsabilitate;

Te vei ocupa de activitati de administrare personal si operatiuni financiar – contabile specifice contabilitatii primare:
– intocmirea documentelor specifice activității de administrare de personal: contracte individuale de muncă, acte adiționale, decizii de încetare/suspendare etc.;
– gestionarea şi administrarea documentelor de personal;
– operarea în programul de contabilitate a cererilor de concediu ale angajatilor, alte formulare / informații în legătura cu angajații societății;
– intocmirea diverselor adeverințe solicitate de catre salariați;
– pregatirea statelor de salarii si a declaratiilor 112, 205;
– emiterea si inregistrarea facturilor / chitantelor;
– trimiterea facturilor emise catre clienti / echipa de vanzari;
– emiterea si trimiterea catre clienti / echipa de vanzari a confirmarilor de sold si instiintarilor de plata;
– intocmirea, trimiterea si inregistrarea ordinelor de compensare;
– efectuarea de reconcilieri periodice cu clientii / furnizorii societatii;
– urmarirea platilor / incasarilor si comunicarea permanenta cu echipa de vanzari;
– efectuarea diferitelor activitati de analiza si control si participare la alte activitati de birou ale departamentului.

Vei beneficia de:
– un salariu fix corelat cu experiența și cunoștințele (se va negocia la interviu);
– tichete de masa si alte beneficii;
– suport din partea echipei si “training on the job”;
– posibilitatea de a te dezvolta, atat profesional, cat si personal;
– program Luni – Vineri / 08:00 – 17:00;
– transport asigurat din oras pana la sediul firmei – Soseaua de centura Bucuresti.

Dacă vei considera că toate acestea ți se potrivesc, trimite-ne un CV și câteva cuvinte despre tine și pasiunea ta pentru administrare de personal si contabilitate primara la adresa: roconcepta@gmail.com.

Dacă vei considera că toate acestea NU ți se potrivesc, atunci ne poți trimite recomandări. Multumim anticipat

De la “Active Umane” la Managementul Resurselor Umane

De-a lungul istoriei, conceptul de “Resurse Umane” a evoluat spectaculos, trecand prin diferite etape si perioade de dezvoltare, pornind de la simpla inregistrare contabila a “activelor umane”, pana la viziunea contemporana despre “cea mai importanta si valoroasa resursa” a oricarei organizatii – OMUL.

Una din cele mai cunoscute clasificari prezentata in literatura de specialitate cuprinde urmatoarele etape:

Continuarea aici

Omul sau tehnologia? Aceasta-i intrebarea!

Orice angajator, care a fost nevoit sa recruteze macar o data in viata, s-a confruntat cu aceasta intrebare: omul sau tehnologia?

Am observat in ultima vreme o serie de pareri pro sau contra utilizarii noilor tehnologii in procesul de recrutare. Exista un interes tot mai crescut pentru dezbateri precum: – Este tehnologia mana dreapta a HR-ului?

Cu certitudine ca oricine poate admite ca tehnologia poate ajuta mult la cresterea eficientei, in orice domeniu.

Continuarea aici

Fețe, fețe … sau emoții necenzurate?

Fața este cel mai bun indicator al emoțiilor unei persoane. Cu toate acestea, este adesea trecută cu vederea. Fie că este vorba de o întâlnire de afaceri, o negociere, un interviu, o ședință, ne “lovim” de multe ori de fețe pe care nu știm să le “traducem” sau le interpretăm cu totul greșit.

Dr. Paul Ekman a efectuat o cercetare revolutionară cu privire la descifrarea feței umane, cercetare care stă și la baza unui serial “Lie to Me”. El a arătat că expresiile faciale sunt universale. Cu alte cuvinte, oameni din Statele Unite fac aceeași față de tristețe ca indigenii din Papa Noua Guinee, care nu au văzut televizor sau filme pentru a putea spune că au imitat. El a constatat, de asemenea, că si persoanele oarbe din naștere fac, de asemenea, aceleași expresii, chiar dacă ele nu au mai văzut fețele altor oameni in viața lor.

Dr. Ekman a desemnat 7 expresii faciale fundamentale care sunt cele mai răspândite și comune pe scară largă și ușor de interpretat. A învăța să le citim este incredibil de util pentru înțelegerea oamenilor din viața noastră. Aceste expresii reprezinta urmatoarele emoţii fundamentale: fericire, tristeţe, dezgust, frică, uimire, furie şi dispreţ.

Continuarea aici