Sunteti dezamagiti de clasicele anunturi din ziare, de postarea anunturilor pe diferite site-uri de anunturi, de recomandari nepotrivite si candidati care nu ajung la Interviu ?

Aveti cerinte speciale pentru viitorii angajati si nu reusiti sa le identifici in sutele de CV-uri standard ? Selectia se desfasoara greu si rezultatele nu sunt pe masura efortului depus si a timpului pierdut cu lecturarea a mii de pagini redactate folosind “copy-paste”?

Piata fortei de munca este dinamica, nevoile se schimba, cerintele se tranforma continuu.

Pasiunea echipei noastre este de a tranforma experienta angajarii intr-una de exceptie. Nu trebuie sa ne credeti pe cuvant! Va lansam provocarea de a va convinge singuri!

 

Domenii in care am avut succes: 

↗️ HR (Resurse Umane);
↗️ Administrativ;
↗️ Telecomunicatii ;
↗️ Vanzari, Marketing si PR;
↗️ Financiar si Contabilitate;
↗️ IT & C So\ware & Hardware;
↗️ Turism si servicii;
↗️ Inginerie;
↗️ Productie si Logistica;
↗️ Retail / FMCG;
↗️ Constructii civile si industriale;

 

Ce ne recomanda ? 

     ✔︎  peste 10 ani experienta in HR (Resurse Umane);
     ✔︎  peste 500 de pozitii de middle si top management;
     ✔︎  peste 2000 de pozitii specialisti selectati;
     ✔︎  peste 3000 de pozitii de entry-level recrutare;
     ✔︎  peste 10 000 de interviuri realizate;
     ✔︎  peste 5 500 de candidati angajati;
     ✔︎  dezvoltarea primei platforme online de Video Recrutare.

 

Cum obisnuim sa recrutam:

  1. Incepem prin a configura profilul psiho-profesional al viitorului angajat, precum si fisa postului (job-description) pentru pozitia care urmeaza a fi recrutata;
  2. Stabilim apoi criteriile de recrutare si selectie (acestea vor fi definite/detaliate in urma unei intalniri directe intre reprezentantul companiei si recruiter);
  3. Structuram si concepem o baterie de teste si chestionare de evaluare (optional);
  4. Transmitem catre reprezentantul companiei lista scurta de 3 – 5 candidati / pozitie;
  5. Stabilim interviurile directe cu reprezentantul companiei si/sau seful direct;
  6. Realizam follow-up asupra candidatilor – CV, Interviu, portofoliu, evaluare, etc;
  7. Transmitem candidatilor decizia angajatorului cu privire la procesul de recrutare;
  8. Organizam Interviul final de angajare cu prezentarea candidatului a ofertei deb angajare si ne implicam in negocierea intregului pachet salarial si de beneficii;
  9. Intermediem semnarea Contractului Individual de Munca de catre viitorul angajat;
  10. Asiguram evaluarea angajatului la finalul perioadei de proba ( 90 – 120 de zile ).

 

Cum ne place sa muncim, sa colaboram si sa conlucram:

➠ intr-o maniera corecta, transanta, sincera si directa;
➠ respectand procedurile de lucru stabilite impreuna;
➠ la standarde cat mai inalte si fara compromisuri;
➠ cu rezultate concrete – masurabile si cuantificabile;
➠ in conformitate cu legislatia si normele in vigoare;
➠ pretuind principiile uman-morale si de business;
➠ cu implicarea partiala sau totala a beneficiarilor nostri;
➠ alocand toate resursele necesare realizarii proiectului;
➠ tinand cont de nevoile si cerintele colaboratorilor nostri;
➠ incurajand feed-back-ul permanent de ambele parti;
➠ dezvoltand incontinuu criterii de performanta noi;
➠ luand in considerare toate solicitarile partenerilor nostri;
➠ concentrandu-ne pe obiectivele stabilite de comun acord.
Anunțuri